Gi Group Training Hub
Progettiamo insieme il futuro dei talenti
Oggi trovare talenti con le giuste abilità, sia tecniche sia trasversali, è una vera sfida: oltre il 40% delle posizioni resta non coperto. I percorsi formativi tradizionali, spesso, non riescono a stare al passo con il cambiamento del mercato. Per questo, lavoriamo insieme ad aziende e persone per costruire soluzioni di sviluppo che accompagnano l’evoluzione professionale e favoriscono l’incontro tra domanda e offerta.
At Gi Group, we make it work.
Il nostro spazio fisico
Con questo obiettivo nasce Gi Group Training Hub
Abbiamo creato uno spazio in cui aziende e persone si incontrano per affrontare, insieme, le sfide legate allo Skill Shortage e allo Skill Mismatch.
Qui aiutiamo le imprese a trovare le competenze tecnico-professionali di cui hanno bisogno e accompagniamo i talenti a sviluppare le proprie capacità, costruendo veri percorsi verso il mondo del lavoro.
Offriamo soluzioni su misura, supportando ogni fase: dalla formazione di alto livello all’esperienza concreta in azienda, semplificando i processi burocratici e organizzativi.
Progettiamo percorsi formativi di qualità insieme a partner d’eccellenza, per rispondere alle esigenze delle aziende e alle aspirazioni di chi cerca nuove opportunità.
Siamo al fianco di studenti, candidati e lavoratori, offrendo metodologie innovative e soluzioni personalizzate che accompagnano la crescita professionale e si adattano ai cambiamenti del mondo del lavoro.
Le nostre soluzioni formative
Academy
Unendo le tue reali esigenze di competenze e i talenti disponibili sul mercato, progettiamo insieme percorsi formativi su misura che valorizzano sia le persone che la crescita della tua organizzazione.
I vantaggi
- Processo integrato composto da attraction, selezione, formazione e gestione delle persone in azienda.
- Processo totalmente customizzabile sull’esigenza della tua azienda.
- Finanziato totalmente da Forma.Temp, il Fondo per la formazione e il sostegno al reddito dei lavoratori in somministrazione.
ITS e IFTS
Costruiamo una connessione solida con i percorsi ITS e IFTS, collaborando con le Fondazioni che li organizzano ed erogano favorendo l’accesso a titoli professionali post-diploma.
Perché diventare partner?
- Inserimento anticipato di junior talent in Azienda.
- Mix di formazione in aula e on the job.
- Valorizzazione mondo scuola e know how della tua Azienda.
- Percorso strutturato volto a formare una figura professionale completa.
- Supporto allo sviluppo del territorio e della Società.
- Possibilità di creare percorsi con l’apprendistato duale.
Formazione interaziendale
Insieme a Tack TMI, società del nostro Gruppo specializzata in Learning & Development, accompagniamo la tua azienda nello sviluppo delle persone attraverso percorsi formativi che integrano diverse metodologie, design creativo e tool tecnologici.
I vantaggi
- Processo integrato composto da attraction, selezione, formazione e gestione delle persone in azienda.
- Processo totalmente customizzabile sull’esigenza della tua azienda.
- Finanziato totalmente da Forma.Temp, il Fondo per la formazione e il sostegno al reddito dei lavoratori in somministrazione.
Apprendistato di I, II e III livello
L'apprendistato
L’apprendistato unisce formazione e lavoro, offrendo alla tua azienda la possibilità di accogliere giovani talenti e sviluppare le competenze davvero utili per il tuo settore. Grazie a percorsi su misura, i candidati apprendono in aula e direttamente sul campo, mettendo subito in pratica quanto imparato.
I vantaggi
- Possibilità di formare internamente talenti sulla base delle tue esigenze reali.
- Contribuzione ridotta all’11,81% della retribuzione, assenza di contributi INAIL e incentivi fiscali come la deduzione IRAP l’apprendista in somministrazione non rientra nel conteggio numerico dei lavoratori previsto dalla legge e dai contratti collettivi per l’applicazione di specifiche normative e istituti.
3 tipologie di apprendistato
Primo livello
Apprendistato basato sull’alternanza scuola-lavoro per la qualifica e per il diploma professionale, per il diploma di istruzione secondaria superiore e per il certificato di specializzazione tecnica superiore.
Requisiti
- Età 15-25 anni
- Durata massima 3 anni
Secondo livello
Conosciuto anche come “apprendistato professionalizzante”, prevede un programma di formazione diretta in azienda, per la qualifica e per il diploma professionale, per il diploma di istruzione secondaria superiore e per il certificato di specializzazione tecnica superiore.
Requisiti
- Età 18-29 anni
- Durata e modalità di erogazione stabiliti dai contratti collettivi
- Durata minima non superiore a 3 anni (o 5 anni nel settore dell’artigianato)
Terzo livello
Percorso di alta formazione e ricerca che permette il conseguimento di titoli di studio universitari e dell’alta formazione, compresi i dottorati di ricerca, i diplomi relativi ai percorsi degli istituti tecnici superiori, per attività di ricerca e per il praticantato per l’accesso alle professioni ordinistiche.
Requisiti
- Età 18-29 anni
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Domande frequenti
Cosa significa skill mismatch e come può essere risolto?
Lo skill mismatch si verifica quando le competenze richieste dalle aziende non corrispondono a quelle dei candidati in cerca di lavoro. Il Gi Group Training Hub interviene per colmare questo divario con percorsi di formazione professionale personalizzati, mirati allo sviluppo delle competenze tecniche e trasversali più richieste dalle aziende.
Quali tipologie di formazione offre il Gi Group Training Hub?
Gi Group Training Hub propone tre principali soluzioni formative: Academy, percorsi di alta formazione ITS e IFTS per giovani talenti e la formazione interaziendale, realizzata in collaborazione con Tack TMI, anche in modalità online.
È possibile finanziare i percorsi di formazione con fondi dedicati?
Sì. Molti percorsi offerti dal Gi Group Training Hub, come le Academy, possono essere finanziati attraverso Forma.Temp o altri fondi interprofessionali.
Cos'è l'apprendistato e come funziona per le aziende?
L’apprendistato è un contratto che coniuga formazione e lavoro, consentendo alle aziende di inserire giovani under 30 e formarli direttamente sul campo. Esistono tre tipologie di apprendistato, ciascuno con requisiti specifici e vantaggi per l’azienda.
Quali sono i vantaggi dell'apprendistato in somministrazione?
Con l’apprendistato in somministrazione, le aziende possono accedere a una gestione più flessibile del rapporto di lavoro, usufruendo di agevolazioni fiscali e contributive, oltre al supporto operativo e formativo garantito da Gi Group. Grazie all’apprendistato in somministrazione, è possibile formare internamente talenti sulla base delle esigenze reali dell’azienda.